10月11-12日新興際華黨委按照中央和國(guó)資委黨委部署，借鑒河北經(jīng)驗(yàn)，嚴(yán)肅認(rèn)真地召開(kāi)了領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會(huì)，活動(dòng)正按計(jì)劃有序推進(jìn)并初見(jiàn)成效，特別是在領(lǐng)導(dǎo)班子中動(dòng)真力、聚合力、激動(dòng)力，形成了“溝通是基礎(chǔ)，支持是關(guān)鍵，信任是保證”的共事原則和良好風(fēng)氣。

　　其一，堅(jiān)持黨政齊抓，教育實(shí)踐活動(dòng)始終不游離中心。由董事長(zhǎng)、黨委書記劉明忠負(fù)總責(zé)，總經(jīng)理沙鳴抓常務(wù)，并建立黨政兩路“上下組織線”、“左右職能線”和“人企責(zé)任線”等“三線”責(zé)任傳導(dǎo)體系，從領(lǐng)導(dǎo)體制上確保融入中心。

　　——精心策劃，選準(zhǔn)切入點(diǎn)。活動(dòng)目標(biāo)定位于“保增長(zhǎng)、聚人心、樹(shù)形象，推進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、促進(jìn)干部正風(fēng)肅紀(jì)、助推職工提效增收”；活動(dòng)路徑確定為“三突破”、“五結(jié)合”（三年滾動(dòng)規(guī)劃修訂實(shí)施的突破、職工民主管理建設(shè)的突破、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的突破，結(jié)合戰(zhàn)略實(shí)施、機(jī)關(guān)建設(shè)、管理提升、重點(diǎn)難點(diǎn)、和諧穩(wěn)定）。

　　——統(tǒng)籌推進(jìn)，找準(zhǔn)突破口。經(jīng)營(yíng)管理、教育實(shí)踐活動(dòng)“一體兩面”協(xié)同推進(jìn)。把教育實(shí)踐活動(dòng)納入新興際華同國(guó)家行政學(xué)院合辦的三級(jí)以上企業(yè)負(fù)責(zé)人參加的“學(xué)習(xí)十八大精神 創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展”輪訓(xùn)班，全面動(dòng)員，形成領(lǐng)導(dǎo)干部精力配置“謀劃、團(tuán)隊(duì)和調(diào)研3個(gè)三分之一”服務(wù)準(zhǔn)則，以黨員干部作風(fēng)形象的提升，帶動(dòng)225”管理創(chuàng)新體系建設(shè)，完善內(nèi)部模擬法人自主經(jīng)營(yíng)協(xié)同快速聯(lián)動(dòng)反應(yīng)機(jī)制，營(yíng)造處處為市場(chǎng)、環(huán)環(huán)挖潛力、事事要算賬、人人得實(shí)惠的生動(dòng)局面。

　　其二，堅(jiān)持上下互動(dòng)，活動(dòng)始終不跑偏焦點(diǎn)。激活和建立“督導(dǎo)點(diǎn)、包保點(diǎn)、聯(lián)系點(diǎn)、宣講點(diǎn)、結(jié)對(duì)點(diǎn)”等六點(diǎn)機(jī)制，征求意見(jiàn)、調(diào)研查擺始終聚焦“四風(fēng)”。

　　——開(kāi)門調(diào)研。深入全部二級(jí)業(yè)務(wù)板塊本部和集團(tuán)總部部門、一半三級(jí)企業(yè)聽(tīng)取意見(jiàn)，聽(tīng)取所有外部董事和部分外部監(jiān)事的意見(jiàn)。分析征求來(lái)的意見(jiàn)，新興際華領(lǐng)導(dǎo)班子感到最大的形式主義就是“225”管理創(chuàng)新體系變成造資料、弄材料，規(guī)劃和預(yù)算分解指標(biāo)一刀切；最大的官僚主義就是層層加碼、下達(dá)任務(wù)要求多，指導(dǎo)少；最大的享樂(lè)主義就是企業(yè)戰(zhàn)略落地的能力和動(dòng)力不足，一些領(lǐng)導(dǎo)謀事不主動(dòng)、思想不解放，心無(wú)想法、手無(wú)辦法；最大的奢靡之風(fēng)就是因愛(ài)面子、顧形象，超標(biāo)接待。新興際華2次召開(kāi)專題領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)，把征集的223條意見(jiàn)，反饋班子成員，落實(shí)到人，具體到事。班子成員根據(jù)認(rèn)領(lǐng)到的問(wèn)題，著眼“創(chuàng)新?tīng)?zhēng)優(yōu)跟我來(lái)，凝心聚力跟黨走”的標(biāo)準(zhǔn)，親自動(dòng)手撰寫對(duì)照檢查材料，幾上幾下、幾易其稿。

　　——坦誠(chéng)交心。深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書記在指導(dǎo)河北省委班子民主生活會(huì)時(shí)的重要講話精神，借鑒河北經(jīng)驗(yàn)，班子成員按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的“四句話”總要求，掏心見(jiàn)膽，“提什么”、班長(zhǎng)把關(guān)，“行不行”、集體評(píng)價(jià)，“夠不夠”、個(gè)人確認(rèn)，“準(zhǔn)不準(zhǔn)”、集中會(huì)診，通過(guò)“四回合”，打開(kāi)心鎖，凝聚共識(shí)。在2天的班子民主生活會(huì)上，人人對(duì)照檢查亮亮丑，接受人人批評(píng)紅紅臉，人人被批之后表表態(tài)，班長(zhǎng)勉勵(lì)每人加加油，真正達(dá)到了“團(tuán)結(jié)—批評(píng)—團(tuán)結(jié)”目的，聚焦了下步整改方向。

　　其三，堅(jiān)持前后回環(huán)，活動(dòng)始終不空轉(zhuǎn)流程。集團(tuán)整個(gè)教育實(shí)踐活動(dòng)按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的“四句話”總要求，樹(shù)立問(wèn)題管理意識(shí)，借鑒“PDCA”管理方法，確保全過(guò)程環(huán)節(jié)之間有機(jī)銜接、保證質(zhì)量。

　　——建立“閉環(huán)管理”機(jī)制。新興際華把多年來(lái)積淀的“目標(biāo)體系-責(zé)任體系-跟蹤體系-評(píng)價(jià)體系-考核體系”的閉環(huán)管理思想，“三分析三不放過(guò)”（深入分析各個(gè)環(huán)節(jié)的問(wèn)題狀況、問(wèn)題成因、問(wèn)題措施，“問(wèn)題未清”不放過(guò)、“成因未明”不放過(guò)、“措施未辦”不放過(guò)）的管理方法納入教育實(shí)踐。堅(jiān)持達(dá)標(biāo)向前走、未及回爐干，前后制定活動(dòng)指引7項(xiàng)，推進(jìn)各環(huán)節(jié)高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、不空轉(zhuǎn)。比如“回頭看”集中學(xué)習(xí)未“滿時(shí)”，隨即增加2個(gè)半天集中交流，19名黨委委員，全部聯(lián)系實(shí)際深入研讀習(xí)近平總書記一系列重要講話精神和必讀書目。主要領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，按照就近企業(yè)的原則，分2批到西柏坡、紅旗渠現(xiàn)場(chǎng)體驗(yàn)。

　　——建立“問(wèn)題管理”機(jī)制。立說(shuō)立行立改，偏頗問(wèn)題作解釋、常規(guī)問(wèn)題立即改、綜合問(wèn)題協(xié)調(diào)改、長(zhǎng)期問(wèn)題集中改。先后召開(kāi)解決問(wèn)題現(xiàn)場(chǎng)會(huì)7次，立題攻關(guān)7大方面問(wèn)題，初步形成修改分權(quán)手冊(cè)、理順管理流程、調(diào)整管理職責(zé)等一批建章立制方案。完善了職務(wù)消費(fèi)管理辦法、職工違紀(jì)違法處罰暫行規(guī)定等規(guī)章制度，1-9月份，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)消費(fèi)同比降低11.9%；合并“三公”經(jīng)費(fèi)同比降低5.15%。

　　得益于黨中央領(lǐng)導(dǎo)有方，國(guó)資委黨委組織有力、推進(jìn)有序，第4督導(dǎo)組指導(dǎo)有效，新興際華群眾路線教育是實(shí)踐活動(dòng)取得初步成效：

　　——為企業(yè)改革發(fā)展注入了新動(dòng)力，增強(qiáng)了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。國(guó)務(wù)委員王勇同志2010年提出的“153”戰(zhàn)略管理提升思路，是新時(shí)期中央企業(yè)改革發(fā)展的大戰(zhàn)略、大思路，教育實(shí)踐活動(dòng)為這一戰(zhàn)略和思路的實(shí)施注入了新動(dòng)力。新興際華抓住活動(dòng)契機(jī)，在“153”和管理提升思想的指導(dǎo)下，深化集團(tuán)“1257831”戰(zhàn)略，深入宣貫集團(tuán)“雙十布局”和“新三步走”，“進(jìn)三”（轉(zhuǎn)型）“強(qiáng)二”（升級(jí)）“創(chuàng)一流”（夯基）集團(tuán)核心企業(yè)新興鑄管股份成本控制、利潤(rùn)總額位居全國(guó)鋼鐵行業(yè)前三，20.5%的經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)位居同行業(yè)首位。其他業(yè)務(wù)板塊1-9月份利潤(rùn)同比增長(zhǎng)29.8%，集團(tuán)在世界500強(qiáng)陣營(yíng)提升78個(gè)位次。

　　——凝聚了領(lǐng)導(dǎo)班子合作共事的新合力，增進(jìn)了班子進(jìn)取心。這次民主生活會(huì)，前所未有，以前不敢說(shuō)、不愿說(shuō)、不好說(shuō)的，現(xiàn)在都能敞開(kāi)心扉，說(shuō)好說(shuō)深說(shuō)透，說(shuō)出感情，說(shuō)出團(tuán)結(jié)，說(shuō)出活力，在領(lǐng)導(dǎo)班子中形成了“溝通是基礎(chǔ)，支持是關(guān)鍵，信任是保證”的共事原則和良好風(fēng)氣。

　　——“群眾觀”成為企業(yè)文化的新元素，提升了職工實(shí)惠度。集團(tuán)總部“小機(jī)關(guān)，大服務(wù)”，作為管理8萬(wàn)人的大型企業(yè)集團(tuán)，總部機(jī)關(guān)控制在60人，11名集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)均不配備秘書、不配備專車，所有部室負(fù)責(zé)人配備不超過(guò)2名且都與部門人員“同一大間”辦公。領(lǐng)導(dǎo)干部心中有了職工，職工群眾心中有了企業(yè)，企業(yè)有了精氣神，形成了干部有干頭、職工有盼頭的良好氛圍，在企業(yè)所處行業(yè)均不景氣的條件下，1-9月份全集團(tuán)人均收入仍同比增長(zhǎng)8.23%。

　　（本文章摘自“人民網(wǎng)”。）